Majú noví manažéri stres a strach zo zlyhania?

Posted on

MAJÚ NOVÍ MANAŽÉRI STRES A STRACH ZO ZLYHANIA?

 

 

Pre mnohých manažérov bude rok 2018 rokom zmeny, presunuli sa na nové manažérske pozície a prvých 5-7 mesiacov sa budú len orientovať vo firme. Nepoznajú procesy, nepoznajú smernice, a hlavne nepoznajú ľudí. Oťukávajú si prostredie, zisťujú o koho sa môžu oprieť, na koho si musia dať pozor.

 

Či si to priznajú, alebo nie, mozog väčšiny nových manažérov je v strese. Je to dôsledok toho, že sú v novom prostredí a nie sú ešte zorientovaní.

 

Ich prístupy sú rôzne. Niektorí zvolia stratégiu kooperácie, iní stratégiu moci a sily. Nech je ich prejav navonok akýkoľvek, väčšina z nich chce uspieť a dokázať firme, že urobila dobré rozhodnutie, že ich najali. Ak majú strach o svoju pozíciu a dobré meno, je to cítiť. Hoci sa ich strach snažia zakryť, je tam a prejavuje s rôznymi spôsobmi.

 

Niektorí sú arogantní, rozpačití, nevedia sa rozhodnúť, vyhýbajú sa zodpovednosti, prehnane sa usmievajú, iní sú až veľmi priateľskí.

 

3 kľúčové veci, ktoré je vhodné urobiť pri nastúpení na manažérsku pozíciu so svojim tímom:

  • definujte si vzájomný systém práce
  • definujte si očakávania
  • komunikujte a vnímajte s tímom – neignorujte ich – môžu vám pomôcť

 

Pracovali ste niekedy pre nového šéfa, ktorý sa bál o svoju pozíciu?
Ako ste sa cítili vy a čo by ste doručili takýmto novým šéfom?

Peter Minárik

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *